Il master vuole colmare il vuoto nella formazione di imprenditori, manager, consulenti e gestori delle risorse umane, fornendogli le competenze pratico-operative sul welfare aziendale: progettazione e implementazione di piani integrati con i sistemi di compensation & benefit, elaborazione di politiche del personale coerenti coi valori del benessere organizzativo e delle persone e formalizzazione di strumenti contrattuali in linea con le opportunità normative.
 

MODULI

Il Master si sviluppa in 5 giornate tematiche complete nell’arco di 5 settimane consecutive (giorno del corso venerdì). Una sesta giornata conclusiva è dedicata ad attività di configurazione di un progetto di welfare e alle prospettive di carriera. Il Master si svolge in presenza a Vicenza presso l'hotel Viest.

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Modulo 1: Fondamenti aziendali

Un'impresa è qualsiasi attività che fornisce beni o servizi ai consumatori allo scopo di realizzare un profitto oppure un’utilità di carattere sociale. Grazie a questo modulo esplorerai l'entusiasmante mondo degli affari. Ti presenteremo le varie attività in cui si impegnano gli uomini d'affari: contabilità, finanza, tecnologia dell'informazione, gestione, marketing e operazioni. Ti aiuteremo a capire i ruoli che queste attività svolgono in un'organizzazione e ti mostreremo come funzionano insieme.

Questo modulo è progettato per darti la terminologia, i concetti e le strutture necessarie per comprendere le imprese, per disimballare le loro parti costitutive e per costruire il tuo kit di strumenti per la strategia e il processo decisionale.

10 novembre’23

Dr Robert Jhonson

- Modulo 2: Benessere aziendale

Questo modulo si concentrerà sui pilastri del benessere in azienda e sulle strategie di attuazione di un programma di benessere. Esamineremo perché la promozione della salute in azienda ha senso come ritorno sull'investimento per i datori di lavoro e forniremo informazioni sul processo di progettazione, gestione e valutazione di un programma. Esploreremo le strategie che hanno un impatto sulle promozioni della salute e identificheremo i tipi di programmi utilizzati per rendere operativo un programma di promozione della salute.

Dopo aver completato questo modulo, i partecipanti avranno dimostrato di conoscere e comprendere: benefici della promozione della salute; progettazione, gestione e valutazione di una varietà di programmi sanitari; una varietà di interventi a disposizione dei datori di lavoro; le sfide e le opportunità che devono affrontare le parti sul posto di lavoro quando si considera un programma di promozione della salute; considerazioni per il futuro della promozione della salute nei luoghi di lavoro.

17 novembre ’23

Dr Robert Jhonson

- Modulo 3: Il quadro normativo e fiscale

Questo modulo si concentrerà sui concetti normativi che regolano le strategie di welfare sul lavoro: i pilastri del sistema di sicurezza sociale italiano, sussidiarietà, soggetti erogatori, beneficiari e figure professionali nel mercato, il welfare nella legislazione e nella prassi amministrativa, inquadramento normativo, i servizi welfare defiscalizzati, welfare liberale e contrattuale (CCNL e CIA), la welfarizzazione del premio di produttività...

Dopo aver completato questo modulo, i partecipanti avranno dimostrato di conoscere e comprendere: il quadro normativo e fiscale del welfare in Italia.

24 novembre ‘23

Dr Riccardo Zanon

Dr Diego Paciello

- Modulo 4: Comportamento organizzativo

Il comportamento organizzativo (CO) è lo studio di come gli individui, i gruppi e le organizzazioni interagiscono e si influenzano a vicenda. Sebbene sia ampiamente utilizzato nel campo della gestione aziendale come mezzo per comprendere e gestire in modo più efficace gruppi di persone. Il motivo per cui le aziende si rivolgono a CO è perché può aiutare le organizzazioni ad aumentare le prestazioni dei dipendenti, creando al contempo un ambiente di lavoro positivo.

In questo modulo imparerai ad utilizzare il CO per introdurre ed implementare un progetto di Welfare all’interno delle aziende. Questo modulo esplorerà approcci, strategie e tecniche appropriate per facilitare cambiamenti comportamentali pratici per ottenere risultati positivi nella salute e nel benessere generale.

1° dicembre ‘23

Dr Fabio Tosolin

- Modulo 5: Marketing e comunicazione

Nell'era della reputazione, le organizzazioni sono continuamente alla ricerca di un vantaggio competitivo da attuare e da comunicare ai propri stakeholder, pena l'estinzione dell'organizzazione. In questo modulo i partecipanti impareranno ad usare il Welfare e il benessere come strumenti per implementare e comunicare la reputazione aziendale. Esamineremo la strategia di comunicazione e l'uso effettivo degli elementi comunicativi, il Welfare come elemento strategico per le risorse umane, il Welfare e la gestione dei talenti, come costruire un piano di comunicazione e ascolto organizzativo efficaci.

15 dicembre ‘23

Dr Elena Panzera

Dr Robert Jhonson

- Modulo 6: Progettazione e prospettive professionali

Il master inizia creando una mentalità e spiegando i fondamenti d’impresa, prosegue integrando il benessere, le normative, il fisco, il comportamento organizzativo, il marketing e la comunicazione, a questo punto il partecipante sarà in grado di progettare ed integrare un piano welfare all’interno di un’organizzazione pubblica o privata, con o senza fini di lucro.

Ai partecipanti meritevoli e che lo desidereranno verrà data la possibilità di operare come welfare specialist all’interno delle aziende del gruppo Jhonson Robert Company.