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Diventare uno specialista del benessere aziendale
Nel mondo aziendale moderno e frenetico, il benessere dei dipendenti è diventato una priorità assoluta per le organizzazioni. Questo spostamento di attenzione è dovuto al crescente riconoscimento della correlazione diretta tra salute dei dipendenti e produttività. Di conseguenza, la domanda di specialisti del benessere aziendale, noti anche come welfare specialist o coach del benessere aziendale, è in aumento. Se hai la passione di aiutare gli altri a condurre una vita più sana e più felice, diventare uno specialista del benessere aziendale potrebbe essere il percorso professionale perfetto per te.
Master in Corporate Welfare Management
HC IL MASTER PIÙ COMPLETO DI COACHING DELLA SALUTE
Abbiamo creato il più solido Master per Health Coach (HC), disponibile in inglese, spagnolo e italiano. Il Master si concentra su tre pilastri - Salute, Coaching e Business - combinati per creare uno stato ottimale di salute e costruire un'attività distintiva. Il nostro approccio didattico include sessioni in presenza e sessioni online in Italia e negli USA per affinare le tue capacità di coaching e ti insegnerà come guidare con sicurezza i clienti per trovare l'equilibrio e raggiungere i loro obiettivi di salute.
UNA GRANDE OPPORTUNITA'
Una volta perseguito il Master e se lo vorrai potrai usarlo operando come welfare specialist in una società del gruppo Jhonson Robert Company.
HC IL MASTER PIÙ COMPLETO DI COACHING DELLA SALUTE
Abbiamo creato il più solido Master per Health Coach (HC), disponibile in inglese, spagnolo e italiano. Il Master si concentra su tre pilastri - Salute, Coaching e Business - combinati per creare uno stato ottimale di salute e costruire un'attività distintiva. Il nostro approccio didattico include sessioni in presenza e sessioni online in Italia e negli USA per affinare le tue capacità di coaching e ti insegnerà come guidare con sicurezza i clienti per trovare l'equilibrio e raggiungere i loro obiettivi di salute.
STRUTTURA DEL MASTER
Il Master in Corporate welfare Management è erogato in lingua italiana e consiste in 7 giornate formative con un rapporto armonico tra teoria (40%) e pratica (60%). Gli incontri sono in presenza e si terranno a Vicenza.
UN CORPO DOCENTE DI ALTISSIMO VALORE
Il Master è tenuto da esperti del welfare e del benessere aziendale guidati da Robert Jhonson consulente dell'ex presidente USA Bill Clinton, del fondatore della Microsoft Bill Gates e di Michael Jordan. Consulente delle società più influenti al mondo come Ikea, Google, Virigin, un grande navigatore nel mondo economico, sanitario, politico e sociale. È MBA della Harvard Business School, ricercatore presso il National Bureau of Economic Research, UNEP Champion of the Earth, scienziato sociale e imprenditore, Oscar della salute nel 2018 in USA e nel 2019 in Italia.
HC IL MASTER PIÙ COMPLETO DI COACHING DELLA SALUTE
Il master fornisce le competenze pratico-operative sul welfare aziendale. La didattica è articolata in 7 moduli. Oltre alla formazione in aula e outdoor vi sarà un seguito nella propria realtà professionale.
1° MODULO
FONDAMENTI AZIENDALI
Un'impresa è qualsiasi attività che fornisce beni o servizi ai consumatori allo scopo di realizzare un profitto oppure un’utilità di carattere sociale. Grazie a questo modulo esplorerai l'entusiasmante mondo degli affari:
- Ti presenteremo le varie attività in cui si impegnano gli uomini d'affari: contabilità, finanza, tecnologia dell'informazione, gestione, marketing e operazioni.
- Ti aiuteremo a capire i ruoli che queste attività svolgono in un'organizzazione e ti mostreremo come funzionano insieme.
- Ti daremo la terminologia, i concetti e le strutture necessarie per comprendere le imprese, per disimballare le loro parti costitutive e per costruire il tuo kit di strumenti per la strategia e il processo decisionale sui programmi Welfare.
- Ti forniremo lo scenario entro cui opererai come Welfare specialist.
2° MODULO
BENESSERE AZIENDALE
Molto spesso, implementare un programma di benessere aziendale presenta almeno due sfide: innanzitutto, molti dei vantaggi dei programmi di benessere sono legati al morale dei dipendenti. Poiché questo è difficile da misurare, può essere difficile valutare l’efficacia dei programmi di benessere sul posto di lavoro. Questa mancanza di misurazione può portare allo scetticismo del management. Sapere come misurare il ROI (ritorno sugli investimenti) dei programmi del benessere aziendale potrebbe fare la differenza tra l'approvazione o il rifiuto del programma. Vi è un'altra sfida che attende il welfare specialist: anche se il gruppo dirigente accetta di implementare un programma di benessere per i dipendenti, ottenere il consenso dei dipendenti rimane una sfida. È necessario che il welfare specialist conosca non solo gli strumenti per progettare e attuare un programma di benessere ma che sia anche in grado di renderlo comprensibile e contabile agli interessati al programma.
Per aiutarti ad affrontare queste sfide questo modulo ti fornirà:
- Le metriche dei programmi di benessere per misurare il ROI (ritorno sugli investimenti) e esamineremo perché la promozione della salute in azienda ha senso come ritorno sull'investimento per i datori di lavoro.
- I pilastri del benessere in azienda.
- Le strategie di attuazione di un programma di benessere.
- Le informazioni sul processo di progettazione, gestione e valutazione di un programma di Welfare. Esploreremo le strategie che hanno un impatto sulle promozioni della salute.
3° MODULO
QUADRO NORMATIVO
Il welfare di qualità richiede un solido quadro normativo che stabilisca le condizioni generali per la progettazione, l’attuazione, il monitoraggio e la valutazione dei sistemi di welfare di qualità. Esistono una varietà di norme giuridiche che il welfare specialist deve conoscere al fine di poter consigliare al meglio un’organizzazione intenta ad implementare un piano di welfare. La conoscenza del quadro normativo sarà il tema prevalente di questo modulo, dove esploreremo:
- I concetti normativi che regolano le strategie di welfare sul lavoro.
- I pilastri del sistema di sicurezza sociale italiano, sussidiarietà, soggetti erogatori, beneficiari e figure professionali nel mercato.
- Il welfare nella legislazione e nella prassi amministrativa, inquadramento normativo, i servizi welfare defiscalizzati, welfare liberale e contrattuale (CCNL e CIA).
- Le politiche retributive.
- Costo del lavoro e costi occulti.
4° MODULO
FISCO E INNOVAZIONE
Garantire il corretto calcolo e liquidazione delle imposte dovute per legge è una materia fondante che il welfare specialist deve conoscere e praticare nella consapevolezza che la gestione delle imposte è parte integrante del più ampio ruolo economico e sociale delle organizzazioni nei luoghi in cui operano. in questo modulo esamineremo:
- La normativa fiscale e le principali interpretazioni dell'agenzia delle entrate inerenti il welfare aziendale.
- La leva fiscale e contributiva sui beni e servizi di welfare aziendale.
- Il ROI e il ROE dei piani di welfare
- La normativa sui premi di produttività e la loro conversione in beni e servizi di welfare aziendale. I sistemi di partecipazione e il ruolo dell’innovazione nei premi di risultato
- Il ruolo del Welfare Aziendale nei sistemi di (total) compensation.
5° MODULO
COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO
Sapevi che i dipendenti che sentono la propria voce ascoltata sul lavoro hanno 4,6 volte più probabilità di sentirsi autorizzati a svolgere il proprio lavoro al meglio? I dipendenti coinvolti e informati sono la migliore risorsa di un'azienda. Sono il cuore e l'anima della tua organizzazione. Ma come è possibile attirare e mantenere la loro attenzione in un'epoca in cui vi sono molti più motivi di distrazione che di attenzione? Per dare una risposta in questo modulo ricorreremo al comportamento organizzativo (CO), che è lo studio di come gli individui, i gruppi e le organizzazioni interagiscono e si influenzano a vicenda. Sebbene sia ampiamente utilizzato nel campo della gestione aziendale come mezzo per comprendere e gestire in modo più efficace gruppi di persone. Il motivo per cui le aziende si rivolgono a CO è perché può aiutare le organizzazioni ad aumentare le prestazioni e la sicurezza dei dipendenti, creando al contempo un ambiente di lavoro positivo.
In questo modulo imparerai ad utilizzare il CO per introdurre ed implementare un progetto di Welfare all’interno delle organizzazioni. Questo modulo esplorerà approcci, strategie e tecniche appropriate per facilitare cambiamenti comportamentali pratici per ottenere risultati positivi nella salute e nel benessere generale.
6°MODULO
MARKETING E COMUNICAZIONE
Promuovere prestazioni organizzative eccezionali, sfruttare la cultura organizzativa, aumentare l’integrazione e sollevare il morale, sviluppare un programma chiaro su come rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti... saranno i temi preponderanti di questo modulo. Nell'era della reputazione, le organizzazioni sono continuamente alla ricerca di un vantaggio competitivo da attuare e da comunicare ai propri stakeholder, pena l'estinzione dell'organizzazione. In questo modulo i partecipanti impareranno:
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Ascolto, comunicazione e co-creazione nei sistemi di welfare
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la gestione della comunicazione interna: come costruire un piano di comunicazione efficace (target/messaggi chiave e canali di comunicazione)
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la comunicazione esterna e l’employer branding
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come applicare le best best practice del marketing al mondo HR: tecniche, strumenti e case studies
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coinvolgimento dei dipendenti: il legame tra welfare e engagement strategie e best practice
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la misurazione dell’impatto del welfare: un approccio data-driven
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strumenti per misurare l’efficacia dei programmi di welfare aziendale
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raccogliere feedback dai dipendenti – come misurare l’employee experience e orientare l’azione
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valutare i risultati: come adattare e migliorare i programmi esistenti e intercettare i trend futuri
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Holistic well-being e I nuovi bisogni dell’hybrid worker: il welfare come leva strategica dell’Employee Value Proposition- cosa dicono le aziende, cosa chiedono le persone
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Welfare & ESG: una questione HR e un veicolo di comunicazione istituzionale e di valore
7°MODULO
DIVENTA CHANGE MAKER
Le aziende, le comunità e, in effetti, il nostro mondo chiedono un nuovo tipo di leader. Un leader resiliente, creativo, collaborativo e ottimista. Un leader che può lavorare attraverso settori e gerarchie e sfida gli stereotipi e lo status quo. Un leader pronto e capace di creare il futuro. Diventa un Changemaker riunisce i settori dell'imprenditorialità, innovazione, leadership, decision making, comunicazione, cambiamento, lavoro di gruppo, motivazione e molto altro e ti ispira a guidare un cambiamento positivo ovunque ti trovi.
Sarai sfidato a uscire dalla tua zona di comfort e iniziare a interagire con i diversi spazi intorno a te. Alla fine del modulo, avrai la mentalità, le abilità e le relazioni che ti permetteranno di evolverti come un changemaker in grado di motivare, convincere ed implementare un piano di Welfare aziendale.
In un mondo che sta cambiando rapidamente davanti ai nostri occhi, un welfare specialist deve imparare a navigare, plasmare e condurre un cambiamento positivo per se stesso e per gli altri e acquisire capacità di leadership per prosperare nell'incertezza... questi saranno gli insegnamenti di questo modulo.
Il master inizia creando una mentalità e spiegando i fondamenti d’impresa, prosegue integrando il benessere, le normative, il fisco, il comportamento organizzativo, il marketing e la comunicazione, a questo punto il partecipante sarà in grado di progettare ed integrare un piano welfare all’interno di un’organizzazione pubblica o privata, con o senza fini di lucro.
IL MASTER IN BREVE
DOVE E QUANDO
Il master si svolgerà in due edizioni:
Vicenza: 16/17 novembre - 23/24 novembre - 30 novembre/1 dicembre e 15 dicembre 2023.
Milano: 08/09 febbraio - 15/16 febbraio - 22/23 febbraio - 15 marzo 2024.
DETTAGLI E COSTI
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Partecipanti: minimo 10 - massimo 25
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Costo: 4.300,00 euro/persona
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Agevolazioni: sconto del 15% iscrizione early bird entro il 30 settembre, 25% giovani under 30. Sconto del 35% per HR manager e iscritti a Federmanager, Manager di aziende soci di Confindustria Lombardia, Veneto, Friuli ed Emilia Romagna. (Gli sconti non sono comulabili).
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Termine di adesione: 25 Ottobre 2023.
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Al termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione della Jhonson Robert University*.
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* Coloro che ne faranno richiesta si potrà apostillare l'attestato presso il dipartimento di stato a Washington DC e asseverarlo presso il tribunale di Milano sostenendo i relativi costi.
AL TERMINE DEL MASTER COLORO CHE LO DESIDERERANNO VERRA' DATA LA POSSIBILITA' DI OPERARE COME WELFARE SPECIALIST IN UNA DELLE SOCIETA' DELLA JHONSON ROBERT COMPANY.
TU PUOI FARE LA DIFFERENZA
Ogni giorno sentiamo uomini e donne che desiderano fare davvero la differenza e trasformare il mondo in modo positivo. L'elenco delle visioni incredibilmente stimolanti è infinito, ma il numero di persone che effettivamente agiscono in base ai loro sogni e li portano a compimento è, purtroppo, un numero molto più piccolo, i motivi possono essere diversi, ma credo possono essere ristretti in quattro principali:
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Il primo motivo è che spesso manca un Perché forte. “Se un uomo ha un Perché troverà sempre il come”.
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Il secondo motivo è la riduzione di tutto ad un mero numero. Nell’attività d’impresa questo è corretto, ma spesso si antepone il costo all’utilità, ad esempio, quanto mi costa introdurre un piano welfare in azienda? Quanto mi costa diventare più sostenibile. Ignorando o considerando marginalmente gli enormi benefici.
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Il terzo è l’incapacità di calcolare il ritorno sugli investimenti (ROI) per progetti intangibili: ad esempio qual è il ritorno sugli investimenti per una forza lavoro che dorme bene? O che fa esercizio fisico regolarmente? O che si nutre di alimenti vivi? Oppure qual è il ritorno sull’investimento nel creare una mobilità alternativa al mezzo di trasporto proprio? …
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Il quarto motivo è che spesso manca una guida che ti prende per mano e ti aiuti ad implementare le buone intenzioni.
Nel master in Corporate Welfare Management vengono date le risposte a tutte queste domande, quindi, non solo progettazione delle buone intenzioni, ma un calcolo numerico concreto sull’utilità e sui vantaggi nel rendere il nostro mondo un posto migliore attraverso il welfare, e cosa importantissima è la guida e il follow up dopo la preparazione in aula. Il master è guidato da Robert Jhonson e da professionisti di indiscutibile fama con all’attivo imprese proprie e esperienze in aziende di fama mondiale. Se sei consapevole che le sfide da affrontare non possono essere risolte da sole. Se vuoi giocare da protagonista e vuoi trasformare positivamente la tua vita e quella degli altri. Allora il Master in Corporate Welfare Management è la scelta giusta per te.
HC IL MASTER PIÙ COMPLETO DI COACHING DELLA SALUTE
Si distingue chi si adatta al cambiamento. Si distingue chi forgia il cambiamento. Sai che il welfare è un imperativo per la distinzione della tua attività? La vera sfida è sapere come passare dall'impegno all'azione. Il benessere aziendale è diventato una parola d'ordine negli ultimi anni e non sorprende il motivo. La domanda di consulenti per il benessere aziendale sta aumentando, man mano che le aziende si rendono conto dell'importanza di promuovere il benessere dei propri dipendenti.
Se sei interessato a intraprendere una carriera nel benessere aziendale, questo Master fa al caso tuo. Questo master ti prepara a identificare e sfruttare le fonti di vantaggio competitivo e ad implementare piani d'azione rivoluzionari.
Robert Jhonson
Life & Business strategist
Elena Panzera
Marketing & Communication at Mckinsey
IL WELFARE TI FA GUADAGNARE
In molti credono erroneamente che adottare progetti di welfare significa sostenere dei costi, anzi è vero il contrario, il welfare aziendale se ben progettato non fa solo crescere il capitale finanziario dell'azienda ma anche gli altri capitali. Sebbene tendiamo a pensare al denaro o alle attrezzature quando qualcuno dice che il mondo è "capitale", in realtà ci sono 5 tipi di capitale: capitale naturale, capitale umano, capitale sociale, capitale costruito e capitale finanziario.
A CHI E' RIVOLTO
Il Master è rivolto sia a chi ambisce di diventare esperto o consulente di welfare aziendale, sia a coloro che vogliono operare in imprese for profit e non profit.
I partecipanti ideali sono imprenditori, manager, economisti, avvocati, strateghi, Consulenti del lavoro, Commercialisti, Sindacalisti, Addetti e Responsabili delle Relazioni Industriali, Operatori dei provider di welfare, Brokers, Responsabili e addetti delle risorse umane, Studenti e neolaureati in discipline giuridiche ed economiche, Persone in cerca di occupazione nell’ambito del welfare.
I nostri partecipanti sono giocatori di squadra curiosi e audaci, vengono alla JRU non solo per imparare, ma anche per condividere le loro conoscenze ed esperienze in un ambiente stimolante e di supporto.